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智联招聘多重技术把关保障用户权益
来源:http://www.shiwh.com 责任编辑:www.ag88.com 更新日期:2019-04-09 07:26
社会招聘不断增加,求职者多不胜数。伴随着招聘市场信息量的增大,潜在风险危机无处不在,皮包公司、入职前的体检费、 人生就是博旧版 ,传销等陷阱使求职者步步需警惕,虚假简历等现象也对招聘企业带来不必要的损失。 自2017年6月,智联招聘响应国家扶持创

  社会招聘不断增加,求职者多不胜数。伴随着招聘市场信息量的增大,潜在风险危机无处不在,“皮包公司”、入职前的体检费、人生就是博旧版,传销等陷阱使求职者步步需警惕,虚假简历等现象也对招聘企业带来不必要的损失。

  自2017年6月,智联招聘响应国家扶持创业的政策,登上《新闻联播》被《经济日报》。首推“企业智赢计划”, 革命性地将职位发布免费开放给所有企业,极大地降低了企业的招聘成本。通过提供更准确的匹配和职位推荐,2018年,智联招聘独立雇主数同比增长31%,投递量及投递人数同比增长24%。据智联招聘相关负责人介绍及第三方数据显示,智联招聘2018年四季度业务营收同比增长40.8%,独立雇主数突破80万,同比增长31%;注册用户数达1.8亿,同比增长20%。

  作为备受用户信赖的人力资源生态的先行者,智联招聘一直以保证信息的真实有效、保障用户的权益为己任,从招聘信息的发布到简历真实性的确认,多重技术把关,保障用户拥有安全放心的招聘环境。

  智联招聘设立了七道防范体系,用以保障求职者的合法权益。除营业执照、组织机构代码证等用户资质审核外,还将对企业的规模,招聘需求等进行详细的询问和调查。即便在合同生效后,也将有专业的团队对企业提供的图片、文字信息等进行审核以确保招聘信息的准确性和合法性。此外,智联招聘招聘还要求企业HR进行个人实名认证。

  最后,大数据智能识别把最后一道关。智联招聘会动用雄厚的技术手段,系统会定时扫描并屏蔽掉法律、法规以及按照公司规定不允许出现的词汇或信息。

  针对海量简历,智联招聘招聘设有严格的筛查安全系统,剔除虚假简历,保障招聘企业的权益,提高招聘效率。

  首先,为了保证C端注册的安全,智联招聘开发出C端风控系统进行注册和简历审核,该系统主要基于大数据算法模型进行身份、行为等多维度的验证和自动内容识别。随后,对于识别异常简历,系统均会进行拉黑处理。同时提供给企业端客户线上举报反馈机制,同时客服团队第一时间跟进,快速核实被举报简历情况,并进行相应的处理,确保招聘方的使用体验。智联招聘持续加大安全技术投入,确保能够从源头阻拦虚假简历流入

  智联招聘招聘一直在加强平台的技术保障,不仅有多重监督贯穿企业招聘信息发布的整个流程,更从源头确保求职简历的真实性。优化用户体验,为企业和用户提供安全的环境,是智联招聘一直以来坚守的责任。

 
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