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简述招聘的概念
来源:http://www.shiwh.com 责任编辑:www.ag88.com 更新日期:2018-12-31 10:44
员工招聘,简称招聘,是指招募与聘用的总称,招聘是企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程. 展开全部招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二

  员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,招聘是企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.

  展开全部招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),在渝泰国留学生欢聚庆祝泰国宋干节!他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。 定义 :招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成,有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构,也可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力,甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础,有效的招聘工作能为以后的培训、考评、国务院布局生物燃料乙醇产业 消化部分粮食库存,工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此,员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

 
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